При поиске няни можно сразу обозначить свое желание ознакомиться с отзывами, полученными кандидатами в предыдущих семьях. В идеале рекомендация должна содержать номер телефона прежних работодателей.
Это даст вам возможность связаться с ними, уточнить причину, по которой няня перестала работать в их семье, и расспросить их о ее характере. Добросовестные кандидаты обычно охотно предоставляют подобные рекомендации потенциальным работодателям, однако для кого-то это может оказаться проблемой.
В таком вопросе, как выбор няни для любимого чада, как ни странно, очень важна ваша интуиция. Ведь только вы знаете своего ребенка так, как никто другой, только вы сможете почувствовать, будет ли комфортно ему с данной конкретной кандидаткой. Если чутье подсказывает вам, что вот эта женщина станет идеальной няней для вашего малыша, то на некоторые нюансы можно даже закрыть глаза, частично или полностью доверившись своей интуиции.
Если несколько человек уже проинтервьюированы, сил и времени на дальнейший отбор больше нет, но окончательное решение так и не принято, можно предложить кандидатам провести с вами и вашим ребенком пробный день (это не обязательно должен быть целый рабочий день сразу — скорее всего, вам хватит и пары часов, чтобы понять, подходит ли вам эта няня).
Предложите кандидату в няни погулять с вами и ребенком, покормить малыша, поиграть с ним в любимые игрушки. Так вы сразу увидите, идет ли ваш сын или дочка на контакт с ней, достаточно ли терпелива и доброжелательна кандидатка и легко ли вам будет найти с ней общий язык.